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寧波
公司解散員工不服從安排怎么辦
公司解散員工不服從安排怎么辦
如果勞動(dòng)者不服從管理的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退勞動(dòng)者?？梢愿鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜合上述，小編整理有關(guān)公司解散員工不服從安排該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實(shí)際上，即使公司解散，如果勞動(dòng)者不服從管理的行為，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。此時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退勞動(dòng)者。如果你對(duì)這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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