勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致無法繼續(xù)參加原工作的，可以在工傷醫(yī)療期滿之后申請與公司解除勞動(dòng)合同。不過，在治療期間，該員工的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用應(yīng)得到工傷保險(xiǎn)的賠償，而用人單位在此期間也應(yīng)支付員工的工資。那工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的?

按法律規(guī)定，對于醫(yī)療期滿依舊無法從事原職工作的員工解除勞動(dòng)合同的操作流程是沒詳細(xì)規(guī)定的，所以，由用人單位按法律規(guī)定及公司制度解除勞動(dòng)合同即可。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

二、工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同要怎么補(bǔ)償?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

只要按照正常的解除勞動(dòng)的流程操作即可。不過，如果勞動(dòng)者在工傷期滿后無法從事原工作，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者安排其他崗位的工作，還是無法勝任的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

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