勞動(dòng)關(guān)系就是為了保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，一般情況下勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同實(shí)在入職之后，但是有的人對(duì)此不是很了解，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者不能通過勞動(dòng)關(guān)系來維護(hù)自己的合法權(quán)益，給自己造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，那員工入職不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣？下面就詳細(xì)介紹。

只簽了入職須知算沒簽勞動(dòng)合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎

其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同。

隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會(huì)以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當(dāng)面跟員工說明工作的主要情況，但只要雙方就主要內(nèi)容確定到了就可以，目前一般是通過電子郵件、短信、微信等方式溝通。

所以，只要你跟公司簽的入職須知有說好具體情況的，那么公司那邊對(duì)積極簽勞動(dòng)合同沒什么過錯(cuò)，不用為此承擔(dān)什么法律責(zé)任。

當(dāng)然，要是公司發(fā)的入職須知只是通知幾點(diǎn)到達(dá)公司什么的，根本沒說明工作內(nèi)容以及報(bào)酬什么的，那么就要注意及時(shí)提醒公司該簽正式的勞動(dòng)合同了。要是對(duì)方不肯簽的，就要注意積極去勞動(dòng)檢查部門投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

勞動(dòng)法規(guī)定任何企業(yè)都要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其內(nèi)容就是在約束雙方，防止其中的一方在日后工作中違約給另一方造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)法更多的保護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，因此勞動(dòng)者要十分重視勞動(dòng)合同的簽訂。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系