我們知道，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和相關(guān)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是十分重要的?？墒怯捎诮?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于入職后勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題，很多人都不太清楚。那么，公司入職不簽勞動(dòng)合同有多危險(xiǎn)？為此，小編在下文中整理了該問(wèn)題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

公司入職不簽勞動(dòng)合同有多危險(xiǎn)？

入職不簽勞動(dòng)合同，比較難認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，這就意味著，很多合法的權(quán)利勞動(dòng)者可能將無(wú)法正常享受。

所以在員工入職的時(shí)候，企業(yè)都會(huì)給員工簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者遇到權(quán)益被損害的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拿起法律武器來(lái)汗味自己的合法權(quán)益，不至于到時(shí)候得不償失。

可以告訴大家，入職了未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工是非常不利的，所以各位在找工作時(shí)一定要留心。如果你沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，首先比較難認(rèn)定為公司的正式員工，其次，會(huì)影響的五險(xiǎn)一金的正常繳納，這就意味著，你可能無(wú)法正常享受醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，而且一旦在此期間發(fā)生工傷，認(rèn)定和報(bào)銷起來(lái)也會(huì)異常困難。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此若公司未支付雙倍工資，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

所以沒(méi)有形成白紙黑字的勞動(dòng)合同關(guān)系，都是不合法，也是不合理的勞動(dòng)關(guān)系，在一定的程度上面，會(huì)影響員工和企業(yè)之間的關(guān)系，從而形成對(duì)立，在員工看來(lái)，確實(shí)是一個(gè)不少的損失。

另外，公司不簽合同，職工可以申請(qǐng)離職，點(diǎn)米君提醒，為了保證自己的正當(dāng)權(quán)益，一定要事先準(zhǔn)備好能夠證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如工資條，員工證，工服，考勤記錄等，蓋有公章的更好。這樣在離職之時(shí)可通過(guò)仲裁獲取雙倍工資賠償，正當(dāng)權(quán)益不受侵害。

以上就是小編為您整理的關(guān)于公司入職不簽勞動(dòng)合同有多危險(xiǎn)的詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，新員工在入職時(shí)要盡快簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)面臨諸多權(quán)益損害。如果您對(duì)此還有其他疑問(wèn)，您還可以咨詢律霸網(wǎng)勞動(dòng)合同的相關(guān)律師。

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