勞動(dòng)者們?cè)趧谧鞯倪^(guò)程中時(shí)有受傷，需要醫(yī)療的情況出現(xiàn)，那么當(dāng)醫(yī)療期滿公司單位解除勞動(dòng)合同之后該怎么辦呢?不要害怕，按照法律標(biāo)準(zhǔn)，公司單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的補(bǔ)償?shù)?，那么如何防止自己不被欺騙呢，那就跟著小編來(lái)看一下醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些吧。

1、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

第四十六條(三)用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者參加勞動(dòng)能力鑒定的情況：

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、醫(yī)療期滿后醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付依據(jù)：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

以上就是小編為你總結(jié)的醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)是辛苦的，勞動(dòng)中的受傷是悲傷的，希望每一位勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后都能按照法律標(biāo)準(zhǔn)獲得屬于自己的那一份賠償，希望以上總結(jié)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你們有用。

終止勞動(dòng)合同的條件

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎