用人單位在違反勞動法規(guī)定的情況下解除勞動合同的，用人單位必須依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。不僅如此，勞動者單方面提出解除勞動關系對公司造成損失的話也是需要賠償?shù)?，那?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/56.html' target='_blank' data-horse>解除勞動合同補償金標準具體是如何規(guī)定的呢？小編為大家整理了相關內(nèi)容。

勞動法勞動合同賠償金標準

依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位。

解除勞動合同賠償金

賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/strong>

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

「解釋」本條是關于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。

另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，解除勞動合同補償金標準，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

以上就是關于解除勞動合同補償金標準的相關內(nèi)容，因該注意的是，不管是哪一方提出解除勞動合同，只要對方因為解除勞動合同而有所損失的話都是要進行賠償?shù)?，賠償金額要根據(jù)工作的年限來計算，具體的賠償金標準參考以上內(nèi)容。

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