《勞動合同法》在我國社會上重要的一部法律。因?yàn)樗Ｕ现鮿萑后w，也就是勞動者的合法權(quán)益。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，很多人對于《勞動合同法》第40條并不是特別的清楚。那么勞動合同法第40條的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容是怎樣的?那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。

一、勞動合同法第40條的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容是怎樣的?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1995年1月1日施行)第二十六條第四款：本條中的“客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1995年1月1日施行)第二十七條第三款：本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。“報(bào)告”僅指說明情況，無批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。

首先，我過《勞動合同法》第40條并不是只有一款規(guī)定。在這里小編給大家著重的介紹了《勞動合同法》第40條第三款的規(guī)定。也就是在什么情況下用人單位可以解除與勞動者的合同。可能大家對于某個(gè)地方還是不太清楚建議咨詢律師。

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