隨著我國對外開放程度的加深，有越來越多的人到國外工作，其中就包括不少國際派遣工。工人被派往海外的，要和派遣單位簽訂一份國際勞動合同。如果今后發(fā)生爭議和矛盾，合同就是解決問題最好的書面憑證。那么，國際勞動合同包括哪些基本條款?下面小編就給大家做個具體介紹。

一、國際勞動合同包括哪些基本條款?

1、勞務工資。這是勞務合同的主要條款。在此條款中要規(guī)定工資的標準(有月、日和小時工資)、采用的貨幣以及與可兌換貨幣的匯率、還要有保值的內(nèi)容，以避免匯率的風險。計發(fā)工資的期限，也就是工資何時起算，何時終止。一般以受聘人員離國之日或到達目的地之日算起，一直到受聘人員離開為止。工資的支付方式和支付手續(xù)，工資如何發(fā)放，是通過銀行還是直接發(fā)放，還要有對拖延發(fā)工資的制約內(nèi)容。

2、工作時間和加班費。此條款應清楚規(guī)定勞務人員的工作時間，一周工作幾天，每天工作多少小時，以及公休日和應享受的節(jié)假日。如勞務人員工作超過規(guī)定的工作時間就應享受加班工資，那么，加班工資的標準也要寫清楚，一般加班費以小時計，為平日小時工資的2—3倍。

3、醫(yī)療費。醫(yī)療費由聘請方負責，一般在聘請方國家的官方醫(yī)療機構(gòu)治療。如受聘方自帶醫(yī)護人員，經(jīng)聘請方同意，有關費用也由聘請方承擔。受聘勞務人員如因工致殘或死亡，聘請方應支付一定金額的賠償撫恤金。

4、保險費。聘請方有責任為受聘人員投保人身意外險，并承擔費用。投?？梢栽谄刚埛絿疫M行，也可以委托受聘方國內(nèi)投保。

5、動身費。聘請方在受聘人員動身以前一段時間內(nèi)，應付一筆費用給受聘方，以供受聘人員辦理出國安置家庭和準備行裝之用。這是國際慣例。

6、往返旅費。受聘人員赴聘請方國家和回國的往返旅費均由聘請方承擔。這筆費用不能算人工資內(nèi)，這也是國際慣例，

7、稅收。受聘人員的一切應繳稅金，也均應由聘請方承擔。但受聘方是采取包工方式的，則所交稅額由包工方負擔，自然包工方會把稅金算在包工的價格內(nèi)。

二、國際勞動合同的特點是什么?

1、標的的商業(yè)性。國際勞務合同的標的是服務，勞務作為商品提供給需求方，是一種特殊的商品進出口貿(mào)易。

2、較小的風險性。勞務輸出的交易雙方建立的是雇傭關系。輸出勞務的一方出賣的是勞動力、知識和技術，不承擔風險。風險由雇主承擔。

3、平等性和保護性。國際勞務合同無論是對雇主還是對勞務輸出方都應是平等的，它的平等性表現(xiàn)在條款當中，各方的義務、責任、報酬待遇都應該公平合理。特別是對勞務輸出方來說，遠在異鄉(xiāng)，可能還有語言障礙，工作和生活中會遇到很多困難。這就要求合同中詳細地規(guī)定解決問題的辦法和基本的保障措施，使勞務人員在發(fā)生問題時有法可依、有據(jù)可查。

綜上所述，國際勞動合同是勞動合同的一種，一般是派往他國工作的科技人員和工人同派遣機構(gòu)簽署的。在國際勞動合同里面，要寫清工資待遇、工作內(nèi)容、派遣國家、福利待遇及合同解除終止條件等。一般來說，為了保證工人的人身安全，派遣機構(gòu)還會為其投保，這一項也會體現(xiàn)在勞動合同中。

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