勞動(dòng)合同是用來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。在我的現(xiàn)實(shí)生活中有的時(shí)候勞動(dòng)者想要和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但是有些情況下是用人單位違法解除勞動(dòng)合同。比如說根據(jù)我國法律規(guī)定病殘公司能解除勞動(dòng)合同嗎?接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下。

一、根據(jù)我國法律規(guī)定病殘公司能解除勞動(dòng)合同嗎?

公司單方面解除勞動(dòng)合同是要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

附：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書：

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

____年___月___日

法定解除

(一)單位解除

1、過失性辭退 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

流程： 負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科

(1)通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

答案是否定的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在病殘治療的時(shí)間內(nèi)，公司是不能夠解除勞動(dòng)合同的。如果說公司要解除勞動(dòng)合同的話必須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？赡艽蠹疫€有不懂的建議咨詢一下律師。

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