很多初次步入職場(chǎng)的年輕人，為了避免遇到用人單位的不公平待遇，可以在前期了解一下我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。比如說在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，其實(shí)也有些合同的內(nèi)容就是不合理的。一般在勞動(dòng)合同中，對(duì)于合同的時(shí)間都是有規(guī)定的，比如說合同中約定的有效期是3年。那么，公司簽3年的勞動(dòng)合同是否合理呢?

一、公司簽3年的勞動(dòng)合同是否合理?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、勞動(dòng)合同的解除

用工單位解除勞動(dòng)合同的情形

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)合同時(shí)間的分類，一共分為三種，分別是有固定期限，無固定期限，還有一種就是以完成一定的工作為期限的。所以公司簽3年的勞動(dòng)合同這并不違法，最起碼在這三年之內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都必須嚴(yán)格遵守合同當(dāng)中的內(nèi)容。三年以后合同是否要續(xù)簽，雙方可以到時(shí)候再協(xié)商，一般沒什么問題的話，合同到期以后再續(xù)簽就可以了。

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