我國(guó)的勞動(dòng)合同法有些時(shí)候之所以難以得到徹底的貫徹落實(shí)，其實(shí)根本原因還是在于勞動(dòng)者本身的。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系當(dāng)中，有一些勞動(dòng)者可能連最基本的法律知識(shí)都不具備，如果是這種情況的話，又怎么能夠指望其在遇到不公平待遇的時(shí)候，學(xué)會(huì)合法的維護(hù)自己的途徑呢，就比如說(shuō)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，有員工不會(huì)簽字。那么，勞動(dòng)合同員工不會(huì)寫(xiě)字按手印是否可以?

一、勞動(dòng)合同員工不會(huì)寫(xiě)字按手印是否可以?

只要內(nèi)容不存在效力瑕疵，摁手印和簽字具有同等的法律效果。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(二)

第五條　當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書(shū)上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

二、勞動(dòng)合同的作用

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

2、對(duì)于用人單位而言

第一，增強(qiáng)員工歸屬感。

對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工 有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。

由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

第三，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

如果用人單位在和自己的員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，員工本人不會(huì)寫(xiě)字的話，按照我國(guó)合同法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同員工不會(huì)寫(xiě)字按手印這是完全可以的。但是必須合同的內(nèi)容是合法的，在這種情況下，按手印和簽字的效力都是一樣的，不過(guò)作為員工，如果是這種情況的話，即使簽了勞動(dòng)合同，估計(jì)本人也不太懂得使用。

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