隨著近年來各種社會福利制度的完善，各類人群相關(guān)權(quán)益的保護(hù)機制也越發(fā)成熟，特別是隨著《勞動法》的不斷修整，讓用人單位和從業(yè)者都避免了個別情況突發(fā)時無理可查無法可依的尷尬境地，讓勞動合同雙方在任意一方做出違約行為時，都可以協(xié)商解除勞動合同，若是協(xié)商未果，那便需要單方解除勞動合同，那么單方解除勞動合同模板是什么樣的呢?

用人單位單方解除勞動合同的模板如下：

___小姐/先生：

你與公司于X年X月X日簽訂的勞動合同，因______________________________________的原因而無法履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的第__條第___款及《員工手冊》第__章第__款第__項的規(guī)定，決定從X年X月X日起與你解除勞動合同關(guān)系，請你于X年X月X日前到人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：

至X年X月X日未結(jié)算工資人民幣____元。

依法我公司無需去付經(jīng)濟(jì)補償金。

依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

X年X月X日

員工單方面解除勞動合同的模板如下：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔(dān)任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。

經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：

1、根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資XX元，實際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作X個月，要求補償X個月工資，即XXXX元。)

3、本人XXXX年X月X日入職，勞動法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔(dān)，公司可在XXXX年X月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導(dǎo)致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔(dān)。

4、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xxxx元，所有工資及補償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

申請人簽字：

年月日

在勞動合同共同履行過程中難免會因為一些客觀或主觀原因，使得合同雙方意見相左，引起不快，在現(xiàn)在這個法律相對健全的法制社會，我們應(yīng)該選擇拿起法律來保護(hù)自己，當(dāng)協(xié)商解除合同無法實現(xiàn)，即使依照《勞動合同法》單方解除勞動合同，小編也為大家詳細(xì)列出了用人方和從業(yè)者兩種單方解除勞動合同模板樣式，僅供大家參考使用。

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