???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

在解除了勞動合同的情況下，意味著用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就會終止，但此時解除勞動合同就有可能需要單位支付給員工經(jīng)濟補償?shù)那闆r，當(dāng)然現(xiàn)實中也有人說這是解除勞動合同的賠償金。那一般勞動合同解除賠償金是怎么給的呢?我們一起通過下文進行聊吧。

根據(jù)《勞動合同法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年(不滿一年的按一年計算)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金：

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;

(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第(3)、(4)、(5)類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

根據(jù)規(guī)定，在上述幾種情況下解除勞動合同的，單位需要支付給員工經(jīng)濟補償金，也就是大多數(shù)人說的賠償金。至于計算勞動合同解除賠償金，則就要根據(jù)該員工在單位的實際工作年限進行計算了，一般工作滿一年的話，就會支付一個也工資的經(jīng)濟補償金。

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？