我們都知道，在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。而簽訂的勞動(dòng)合同到期后我們可以根據(jù)自身的情況來(lái)決定續(xù)簽或者不續(xù)簽。如果決定要續(xù)簽，那么我們一定有著一些疑問(wèn)，什么樣的條件才能續(xù)簽勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同到期續(xù)簽?zāi)晗抻袥](méi)有規(guī)定?下面就讓我們一起來(lái)解決這些疑問(wèn)。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽所需要的條件

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗薜南嚓P(guān)規(guī)定

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，我們一定要查清材料，弄清楚相關(guān)規(guī)定，最后坐下來(lái)與企業(yè)心平氣和的協(xié)商，這樣才能最大限度的保障自己的相關(guān)利益。以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽?zāi)晗抻袥](méi)有規(guī)定的相關(guān)解答，希望能夠?qū)δ鸬揭欢ǖ膸椭?。如有不明白的可以咨?xún)專(zhuān)業(yè)的律師協(xié)助解決。

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