人們對目前工作不滿或者有更好的工作機會時，可以向單位提出離職申請。獲得批準(zhǔn)后，單位會為其辦離職手續(xù)，結(jié)清工資，停繳社會保險，并出具一份解除勞動合同證明,到新單位報道的時候，人們要攜帶這份證明。那么，解除勞動合同丟了咋辦?下面我們來聽聽小編是怎么說的。

一、解除勞動合同丟了咋辦?

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同解除證明，勞動部門有備份。如果勞動者的證明丟失，可以持本人身份證，到勞動部門去申請復(fù)印即可。勞動合同解除證明，在勞動者今后就業(yè)時新單位需要。

如果勞動者的單位給勞動者交了失業(yè)保險，勞動者還可以憑這個證明到保障中心申請領(lǐng)取失業(yè)金。還可以主張違法解除勞動合同賠償金或是解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

二、哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

通過小編這么一講，大家應(yīng)該知道了解除勞動合同丟了咋辦。解除勞動合同證明是人們離職的時候單位出具的，一式三份，其中一份到勞動部門備案。如果人們不慎將手頭的丟失，可以向原單位復(fù)印一份，或者到勞動部門索要。按照規(guī)定，這個證明單位必須要離職員工開具。

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