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寧波
集體合同和勞動合同有什么區(qū)別？
大家都知道去某個單位工作要簽勞動合同，但是勞動關系中還存在另一種合同叫做集體合同，大家對此表示不理解，都是在勞動關系簽訂的合同，集體合同是什么呢?集體合同和勞動合同又有什么區(qū)別呢?下面來看看小編的解釋。
一、集體合同與勞動合同的區(qū)別
集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的。兩者有明顯的區(qū)別：
①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。
②合同的內容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。
③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。
④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時。應以集體合同規(guī)定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。
⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任;工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同。只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。
通過對上述五個方面的比較，大家就可以清晰明了地分辨出集體合同和勞動合同的區(qū)別了。小編根據上述內容總結一下，其實區(qū)別二者最簡單的方法就是觀察合同的當事人除了用人單位，另一方是誰，比如勞動合同是個人，而集體合同是一個團體的代表。
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