職工在和單位簽勞動(dòng)合同之前，一般都會(huì)與單位共同協(xié)商勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，其中就包括對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期的問(wèn)題，雙方的意思如果達(dá)成一致就可以簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議可以去申請(qǐng)仲裁，那么，如何仲裁勞動(dòng)合同服務(wù)期案件呢?

一、什么是勞動(dòng)合同服務(wù)期?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

二、如何仲裁勞動(dòng)合同服務(wù)期案件?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！〖?jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置

1、法律描述。

勞動(dòng)法第77條說(shuō)的是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑種類，第79條是對(duì)第77條的進(jìn)一步闡明，說(shuō)的是調(diào)解、仲裁與提起訴訟的關(guān)系。該條規(guī)定了在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果申請(qǐng)了調(diào)解，是否還可以申請(qǐng)仲裁，未經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請(qǐng)仲裁，以及申請(qǐng)了仲裁是否還可以提起訴訟的問(wèn)題。

2、結(jié)論

因而，在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)法第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時(shí)，用的是“對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行，如對(duì)法律沒(méi)有規(guī)定的案件進(jìn)行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是對(duì)仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序(前置程序)。

大家在閱讀之后希望能夠?qū)趧?dòng)仲裁有所了解。在我恩的生活中，勞動(dòng)糾紛十分常見(jiàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益總是被侵害，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，小編建議應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢律師。

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