現(xiàn)在，寒假來臨，許多大學(xué)生都想利用寒假的時間來掙一點(diǎn)零花錢，并且還可以學(xué)到不少的東西和鍛煉自己的實(shí)踐能力。這的確是一舉兩得的想法，但為了保證自身的安全和利益，我們在簽訂合同時，需要注意哪些事項(xiàng)呢?寒假工簽的勞動協(xié)議可以提前走嗎?下面，讓我們一起來了解一下。

一、寒假工簽的勞動協(xié)議可以提前走嗎?

勞動者是隨時都可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位;如果在試用期期間辭職，勞動者只需要提前三天通知用人單位的。

(一)個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

(二)相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、注意事項(xiàng)

1、簽協(xié)議的具體時間這個大家肯定能注意到，但是一天工作幾個小時一定要明確，是八個小時就是八個小時，十個就是十個，若加班費(fèi)用怎么算。

2、簽協(xié)議之前問好行李是否可以放在打工的地方，這個也要簽好協(xié)議，不能信其口頭協(xié)議。

3、簽協(xié)議要確定要確定如果在工作期間出現(xiàn)意外傷害，公司是否賠償。

4、簽協(xié)議的時候確定是否可以請假休息。

5、也是大家比較關(guān)注的一點(diǎn)，工資什么時候發(fā)，一定要明確。

6、打工他們有可能讓你抵押證件，最好不要抵押身份證和學(xué)生證，最好是身份證復(fù)印件或者一卡通，身份證和學(xué)生證的用處太大，需要用的時候還得去要也不方便。

7、打工的時候應(yīng)該注意是否可以帶手機(jī)、聽歌、吃東西。

綜上所述，大學(xué)生積極地參與社會實(shí)踐是件好事，但我們在參與的過程當(dāng)中要更加注重本身的安全與利益的保障。在簽訂合同時要多注意，有什么問題提前聲明，最好能寫進(jìn)合同當(dāng)中(如：寒假工簽的勞動協(xié)議可以提前走嗎?)。切記不要與對方僅達(dá)成口頭協(xié)議。若有什么不理解的，可向家長或律師咨詢，不要貿(mào)然簽訂合同。

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