越來越多的人進(jìn)入城市工作、進(jìn)入企業(yè)工作，出現(xiàn)大量務(wù)工人員在沒簽勞動合同的情況下就進(jìn)入公司工作，在出現(xiàn)糾紛時才發(fā)現(xiàn)沒有合同，而許多公司又以沒有合同為由拒絕協(xié)調(diào)。那么，如果沒簽勞動合同如何起訴呢？請讀者隨小編細(xì)細(xì)道來。

如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險：

1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

可見雖然沒簽勞動合同依舊有可能得到法律保護(hù)，規(guī)避風(fēng)險。所以沒簽勞動合同如何起訴就可以根據(jù)上述法律法規(guī)來保護(hù)自己的權(quán)益。但是還是要提醒廣大準(zhǔn)備就業(yè)正在找工作的人，一定要簽好勞動合同再就業(yè)，待到出現(xiàn)了問題再找企業(yè)，再起訴，費時費力得不償失。當(dāng)然了具體問題具體分析，不同的情況還需要找律師詳細(xì)咨詢

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