我國(guó)作為一個(gè)曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)社會(huì)的國(guó)家，勞動(dòng)者在我們國(guó)家享有著被尊敬的地位，我國(guó)也出臺(tái)了各種各樣的法律法規(guī)來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)利。一個(gè)靠勞動(dòng)來(lái)獲得價(jià)值的人是值得被人們所尊敬的。我國(guó)的《勞動(dòng)法》就是為勞動(dòng)者所作的，那么勞動(dòng)合同法41條規(guī)定的內(nèi)容是什么呢?接下來(lái)小編將為您介紹。

一、勞動(dòng)合同法41條規(guī)定的內(nèi)容是什么?

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、勞動(dòng)法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，在確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)的雇傭和被雇傭雙方需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同法就此現(xiàn)象做出了相應(yīng)的規(guī)定，也對(duì)與勞動(dòng)合同相關(guān)的一些情形做出了相關(guān)的規(guī)范。以上就是本文對(duì)于勞動(dòng)合同法41條規(guī)定的內(nèi)容是什么這個(gè)問(wèn)題的介紹，希望對(duì)您有所幫助。

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