???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)人在生活當(dāng)中都會(huì)被賦予不同的社會(huì)角色，雖然承擔(dān)的社會(huì)角色不一樣會(huì)導(dǎo)致國(guó)家對(duì)于當(dāng)事人各方面的要求都不同。但有一個(gè)共同點(diǎn)就是，不管在什么情況下，任何人都應(yīng)該對(duì)我國(guó)的各種法律制度都是存有敬畏之心的。觸犯我國(guó)法律的情況下，除了要承擔(dān)法律責(zé)任，肯定是會(huì)影響到自己的工作的。就好比小編下文要介紹的內(nèi)容就是，員工犯罪解除勞動(dòng)合同是否需要進(jìn)行賠償?

一、員工犯罪解除勞動(dòng)合同是否需要進(jìn)行賠償?

不需要

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以說，員工犯罪解除勞動(dòng)合同這是合情合法的，用人單位在員工犯罪的情況下，解除勞動(dòng)合同根本就不需要支付賠償金，可以單方面的給員工出具解除勞動(dòng)合同的證明。而且觸犯我國(guó)的法律，在已經(jīng)犯罪的情形之下，即使將來服刑完畢，無論如何都是有前科的人，可想而知在找工作的時(shí)候會(huì)面臨多大的困境。

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