現(xiàn)如今，在大城市特別是北上廣地區(qū)的勞動(dòng)人員，要進(jìn)行工作的話，一個(gè)最基本的事情就是要簽訂勞動(dòng)合同，但是也避免不了有些人不懂得要簽訂的勞動(dòng)合同就稀里糊涂的去工作了，那么在以后就會(huì)遇到?jīng)]鑒勞動(dòng)合同單位給辭職工資又沒給怎么辦這樣的問題，下面就跟著小編一起來看一看。

一、沒鑒勞動(dòng)合同單位給辭職工資又沒給怎么辦的法律依據(jù)

用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

法律依據(jù)有以下：首先，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

其次，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、沒鑒勞動(dòng)合同單位給辭職工資又沒給怎么辦的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同，因此，勞動(dòng)者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動(dòng)者想維護(hù)自己合法利益，那么先提起仲裁委員會(huì)處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，及時(shí)上訴法院解決?！　?/p>

這項(xiàng)規(guī)定的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，其中的第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　?/p>

首先應(yīng)該去看一下相關(guān)的法律規(guī)定是怎樣規(guī)定的，只有在心里有底了再去和工作的單位去溝通和協(xié)商，如果老板拒不付工資的話，就要拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)你處理完了這一件事情之后，一定要有吃一塹長一智的領(lǐng)悟，不管干什么樣子的工作，都要簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎樣辭職

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同