在現(xiàn)代社會，用人單位和勞動者之間的關(guān)系是非常微妙的。一方面，用人單位對于非常優(yōu)秀的，勞動者是十分渴望的。另一方面，勞動者作為弱勢群體，又是需要法律來保護(hù)他們的利益的。這也是我國《勞動合同法》制定的目的所在。那么勞動合同法第八十二條的相關(guān)規(guī)定是什么?下面為大家介紹。

一、解讀勞動合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個(gè)月，存在“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但由于勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報(bào)酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。國務(wù)院出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》對該條進(jìn)行修正性的規(guī)定：如果是勞動者拒絕同單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此情況下無需支付二倍工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》雖然只規(guī)定了“勞動者拒不簽訂書面勞動合同”作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動合同情形時(shí)，對未能簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

二、參考法律條款：

勞動合同法實(shí)施條例：第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

首先就是第82條的規(guī)定是關(guān)于雙倍工資支付的規(guī)定。用人單位支付雙倍工資并不是憑空的?？隙ㄊ且?yàn)橛萌藛挝辉谀承┓矫娉霈F(xiàn)過錯(cuò)才需要支付的。也就是用人單位超過一個(gè)月還沒有和勞動者簽訂勞動合同。

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