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勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系中起著不可替代的作用。當(dāng)我們在工作單位上了一段時(shí)間班后，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期的問題，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不依照續(xù)簽勞動(dòng)合同程序辦的話，他們將承擔(dān)由此帶來的法律后果。相關(guān)法律規(guī)定如下：

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》

第十六條　勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4.不依照續(xù)簽勞動(dòng)合同程序的后果：

8月份到期，按照規(guī)定，9月份就必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果沒有續(xù)簽，就要開始支付雙倍工資，9月份到現(xiàn)在12月，共計(jì)4個(gè)月。也就是說：如果員工勝訴還要支付他4個(gè)月的工資。

HR該承擔(dān)什么責(zé)任?

輕的處罰：批評、處罰績效、影響升職加薪(也有的企業(yè)完全不追究)

一般來說，這種工作失誤起碼會(huì)被公司批評，有的會(huì)績效里面有處罰，當(dāng)年不得升職加薪之類的，當(dāng)然有的企業(yè)根本想不到人資的責(zé)任，也就不了之。就怕有些企業(yè)會(huì)直接追究HR的責(zé)任，追究起來還是很嚴(yán)重的。

嚴(yán)重點(diǎn)說：HR被辭退或者承擔(dān)這筆損失

HR的工作職責(zé)是什么?勞動(dòng)合同簽訂是屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的，現(xiàn)在因?yàn)槲唇o員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致企業(yè)要給員工額外支付4個(gè)月的工資，4個(gè)月工資基本上可以算重大損失了。

說到最后，不要嫌小編啰嗦，勞動(dòng)者一定要注意與用人單位的勞動(dòng)合同期限問題，到期后要及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒和單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司很有可能會(huì)準(zhǔn)備與其終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位也有提醒員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)。所以一定要嚴(yán)格按照續(xù)簽勞動(dòng)合同程序來做，切實(shí)保護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

怎么對勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦