勞動合同作為勞動雙方的法律約束，規(guī)范著勞動雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)。而勞動合同作為合同的一個種類，具體合同的一切特性。合同存在著欺詐情形，勞動合同同樣也存在著欺詐行為。那么，勞動合同欺詐法律后果有哪些？下面，聽聽小編的看法。

一、什么是合同欺詐?

合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。合同欺詐的行為表現(xiàn)為合同當事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使相對人陷入錯誤認識，并因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為。司法解釋為“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意、隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示”。

二、合同欺詐的法律責(zé)任是什么?

合同欺詐行為有三方面的法律責(zé)任：侵權(quán)民事責(zé)任、違法行政責(zé)任和犯罪刑事責(zé)任。

(一)侵權(quán)民事責(zé)任

侵權(quán)行為，一般是指行為人由于過錯侵害他人的財產(chǎn)和人身，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。合同欺詐行為具備侵權(quán)民事責(zé)任的主客觀要件。

從客觀要件看：

1、有侵權(quán)損害事實。欺詐行為造成被欺詐人人身和財產(chǎn)的不利益，即不良后果和不良狀態(tài)。從錢財方面看，欺詐行為致使受害人對預(yù)期不利的規(guī)避由于決策失誤而無法實現(xiàn)，或因欺詐而決策失誤致使預(yù)期利益無法實現(xiàn)或不能全部實現(xiàn)，其本質(zhì)是損害了受害人動態(tài)財產(chǎn)的保值性和增值性;從精神損失來看，欺詐行為致使被欺詐人自由意思表達受到干擾，其結(jié)果是使被欺詐人人格受到貶低，威信下降。

2、欺詐行為具有違法性。即欺詐行為人作了法律不允許作的行為-破壞、干擾他人意思自由。

3、欺詐行為是損害事實的原因。因為欺詐行為，才使受害人錢財方面不利益，精神上遭受損害。

從主觀要件看：

合同欺詐行為是故意而為，既表明行為人具有行為能力，同時表明行為人主觀上有過錯。

合同欺詐行為的侵權(quán)民事責(zé)任，主要方式有返還財產(chǎn)和賠償損害：

第一，對于返還財產(chǎn)，可以由受害人主張，以有利于受害人為原則，決定是否返還，實現(xiàn)減少受害人“財產(chǎn)的損失和浪費”的目標。

第二，對由于欺詐行為使受害人對預(yù)期不利的規(guī)避決策失誤致使規(guī)避沒有實現(xiàn)，或因欺詐而決策失誤致使預(yù)期利益無法實現(xiàn)或不能全部實現(xiàn)的，應(yīng)當賠償損失。

第三，對受害人的精神損害應(yīng)適當損償。按照民事協(xié)商原則和調(diào)解原則，這種責(zé)任制度將使受害人的權(quán)益得到最大限度的保護，同時體現(xiàn)了法律的威嚴。

(二)違法行政責(zé)任

合同欺詐行為的干擾使相對人的意思按照欺詐行為人設(shè)計的模式運行，相對人表達的意思實際上不是自己的意思，而是行為人的意思。它破壞了合同當事人的地位平等，破壞了等價交換的原則，破壞了交易的自愿性，破壞了社會信用。合同欺詐行為使參加交易的人沒有安全感，使市場運行缺乏穩(wěn)定的信用支持。

合同欺詐行為的行政法律責(zé)任，一是要承擔(dān)一定的懲罰性經(jīng)濟義務(wù)，通過經(jīng)濟懲罰強制教化;二是對嚴重違法的要吊銷營業(yè)執(zhí)照，實行市場禁入，從而在一定程度上起到警示作用。

(三)犯罪刑事責(zé)任

合同中的欺詐行為屬于民法和合同法調(diào)整范圍，其承擔(dān)的是一種民事責(zé)任。但合同中的欺詐行為如果具有嚴重的社會危害性、刑事違法性、及應(yīng)受刑罰處罰性這三種性質(zhì)時，行為人承擔(dān)的就不只是民事責(zé)任，還要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

三、勞動合同欺詐有哪些情形?

1.用工欺詐：用人單位在實際操作中有包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為就構(gòu)成了用工欺詐。

2.勞動者方面：提供虛假身份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明等。

四、勞動合同欺詐法律后果有哪些?

用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》　　

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;　　

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　?/p>

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。　　

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　?/p>

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　?/p>

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，在法律面前，一視同仁，勞動合同欺詐需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，無論是用工方、還是勞動者。而具體到實際個案中，勞動合同欺詐的法律后果有哪些，則需要一一對照相關(guān)法律條文，逐項分析，若確實存在勞動合同欺詐，那么就可以提請相關(guān)部門依法要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

對欺詐罪該如何進行處罰

欺詐訂立的合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任

欺詐訂立合同有法律效力嗎?