現(xiàn)在生活中換工作是一個(gè)很平常的事情，但從一家公司去另外一家公司需要解除之前公司的勞動(dòng)合同，才能跟新公司簽訂勞動(dòng)合同，并且買社保等各種保障措施，如果沒有解除勞動(dòng)合同，就不能夠簽訂新的合同，那么怎么查勞動(dòng)合同解除沒，小編365來(lái)為你詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)合同解除怎么查詢

一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。

二是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條(二)項(xiàng)規(guī)定的”未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的“情形，是指排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書上海XX投資有限公司:本人XX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXX，于2015年XX月XX日與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在公司工作了8個(gè)月?，F(xiàn)由于公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系：本人即日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)公司按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在收到本通知書之日起七天內(nèi)一次性支付本人20XX年XX月以及20XX年XX月全部工資(包括全部加班費(fèi))、依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按第五十條規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。本人保留依法享有的起訴、仲裁相關(guān)權(quán)利。

怎么解除勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)者

勞動(dòng)者主動(dòng)辭工，那么要按照《勞動(dòng)合同法》限定，在試用期的，提前3天申請(qǐng)辭工;轉(zhuǎn)正的，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭工，找主管簽字準(zhǔn)許，再按照公司人事部限定解決去職手續(xù)，月底才能離開公司。

二、用人單位

用人單位解除勞動(dòng)合同，要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且與勞動(dòng)者商量經(jīng)濟(jì)賠償事宜，然后，按公司限定解決去職手續(xù)。

三、解決解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：

一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;

二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

怎么查勞動(dòng)合同解除沒有兩種方法，一是去原單位人事部門查詢，二是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，根據(jù)勞動(dòng)法一般情況下，離職原單位15天后，原單位就得去辦理與勞動(dòng)者脫離關(guān)系證明，更多詳情請(qǐng)咨詢律霸，他將為你進(jìn)一步解答

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