勞動關(guān)系解除后，任何一方不得無故解除，在非合法解除勞動關(guān)系的情形發(fā)生時，提出解除勞動關(guān)系的主體，不管是用人單位，還是職員本身，都需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，格局法律規(guī)定，員工違法解除勞動合同賠償的規(guī)定是怎樣的?

一、員工違法解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的?

1、員工辭職，應(yīng)提前30日通過書面形式通知用人單位

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、員工違反法律規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴(yán)格依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金如何計算

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、 第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)以上信息，我們可以知道，職員離職，需要提前三十天上交書面的離職申請書，對于違反此規(guī)定給單位早造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工違法解除勞動合同賠償。若解除合同的請求是單位提出的，且職員不存在過錯，那么，單位此時需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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