勞動合同對于勞動者并不陌生，但是勞動合同條款繁雜，涉及的法律知識往往比較專業(yè)，因而使得很多勞動者頭疼。而根據(jù)法律中的規(guī)定，在單位與勞動者之間建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)就要簽訂書面的勞動合同，那一般入職簽訂勞動合同注意事項(xiàng)有哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、入職簽訂勞動合同注意事項(xiàng)有哪些

簽訂勞動合同，主要目的是為了保護(hù)勞動者。

在勞資關(guān)系中，因?yàn)閯趧诱呤峭ㄟ^付出勞動獲得報(bào)酬的一方，所以很明顯是弱勢一方。特別是在建筑領(lǐng)域中，普遍存在著不簽訂勞動合同的行為，而且許多勞動者只與包工頭接觸，直接從包工頭手中領(lǐng)錢，其余一無所知;這樣在權(quán)益受到損害需要維權(quán)的時候，就會因證據(jù)缺乏而給自己帶來很大難度。

通過簽訂勞動合同，在合同中與用人單位明確約定工資、福利、工作時間等與自身利益密切相關(guān)的項(xiàng)目，是對自向的保護(hù)和防范。曾多次遇到諸如不支付工資，或者不按約定支付工資的行為，但勞動者一方卻拿不出證據(jù)來證明自己的工作時間或者證據(jù)自己的工資收入，許多情況下都是靠工友證明，而僅告這種工友的證明，在法律上是很薄弱的。而且多數(shù)勞動者是在侵權(quán)的事實(shí)發(fā)生后再做事后的補(bǔ)救，這種補(bǔ)救行為很容易被用人單位一方發(fā)覺甚至防范，所以事后補(bǔ)救也是很難取得充分的證據(jù)的。

所以，勞動者在勞動關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識，事前防范勝于事后的補(bǔ)救，否則，在許多情況下，即使人人都知道真正的事實(shí)是什么，但是仍然會因?yàn)樽C據(jù)的缺失而使自己處于被動狀態(tài)，使自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

二、入職協(xié)議是否視為勞動合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。 勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備

勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

我們知道勞動合同代表勞動關(guān)系的存續(xù)，證明勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)。以此，在勞動法規(guī)定不簽勞動合同的用人單位的懲罰措施。至于入職簽訂勞動合同注意事項(xiàng)，上文小編已經(jīng)作出了總結(jié)。只要單位在規(guī)定時間內(nèi)簽訂了書面的勞動合同，那么即使是最后一天也不會構(gòu)成違法。

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