隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和人們思想的變化，離職已經(jīng)成為一種社會(huì)常態(tài)，主動(dòng)離職去尋找更好的工作崗位或者單位因各種原因辭退不符合公司要求員工的情況時(shí)有發(fā)生，不論是主動(dòng)或者是被動(dòng)離職，單位都應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明，那么，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，離職時(shí)解除勞動(dòng)合同未收到怎么辦?企業(yè)解除勞動(dòng)合同書(shū)后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面又有哪些需要了解的呢?下面就為大家詳細(xì)進(jìn)行解答。

勞動(dòng)合同法中對(duì)于開(kāi)具解除勞動(dòng)合同書(shū)的相關(guān)法律條文有以下兩條：

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，如果離職后未收到解除勞動(dòng)合同證明，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)候無(wú)需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

一、需要支付補(bǔ)償金的情況：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

3.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的;

7.勞動(dòng)者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

10.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

11.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)認(rèn)的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的;

12.因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情況：

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同進(jìn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂或者變更勞動(dòng)從下周一開(kāi)的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

以及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，通過(guò)對(duì)以上資料的了解，員工離職時(shí)可根據(jù)以上情況對(duì)號(hào)入座，如果符合需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，但是公司又拒不支付的，可以依法向勞動(dòng)部門(mén)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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