勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，自然就要嚴(yán)格按照合同中的約定來履行自己的義務(wù)，而往往勞動(dòng)合同里面都是有具體的期限約定的。這個(gè)時(shí)候，如果勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同想提前離職的話，是否允許呢?接下來，律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、簽了勞動(dòng)合同想提前離職可以嗎

簽訂合同后提前離職是可以的。

二、提前離職需要注意的問題

(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。

勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

通過上文的分析，我們可以知道要是簽了勞動(dòng)合同想提前離職的話，其實(shí)也是可以的，但此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，同時(shí)結(jié)合自己所處的階段不同，需要提前通知用人單位的時(shí)間要求也不一樣。要是沒有提前通知給單位造成了損失的，需要作出賠償。

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