《勞動(dòng)合同法》中對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定，如果不符合條件，則此時(shí)單位其實(shí)有權(quán)拒絕簽訂這類合同，而雙方之間也只能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。那說了半天到底這個(gè)無固定期勞動(dòng)合同怎么簽訂才好呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、無固定期勞動(dòng)合同怎么簽訂

用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，需要具備兩個(gè)條件即：

(一)勞動(dòng)者在本單位工作十年以上;

(二)勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。

如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同。

二、什么情況下無固定期限勞動(dòng)合同能解除

國務(wù)院法制辦公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。 這14種情形是：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的：

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，其實(shí)在條件上面的要求比固定期限勞動(dòng)合同的簽訂更為嚴(yán)格一些，不過這類的合同可以說對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)是更多的。雖然無固定期勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有約定期限，但并不代表這類合同就不能解除。至于無固定期勞動(dòng)合同怎么簽訂，上文中給出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

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