在勞動合同到期的時候，需要經(jīng)過用人單位和勞動者之間的協(xié)商，然后才能確定是否需要續(xù)簽勞動合同，這個時候一方?jīng)Q定續(xù)簽都是不行的。當(dāng)然，現(xiàn)實中也經(jīng)常出現(xiàn)那種不續(xù)簽的時候，不過此時不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償金嗎?接下來，律霸小編就來為你詳細(xì)解答一下這個問題。

一、不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償金嗎

勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、不簽勞動合同且克扣工資怎么辦

(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;

(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

(三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 五險一金應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2% 3元; 失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。

(四)可以要求支付一個月的代通知金;

(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(六)可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(九)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從原則上來看，如果是勞動者個人原因不續(xù)簽的話，這樣的情況下不能要求單位作出補(bǔ)償。不過如果因為單位降低了工資待遇導(dǎo)致不續(xù)簽的，則也是可以要求其補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦