隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，人類(lèi)的平均壽命的延長(zhǎng)，很多人在法律規(guī)定的退休年齡時(shí)，正是人生的“黃金期”，加之現(xiàn)在的中國(guó)，正在進(jìn)入“老齡化”社會(huì)，很多到退休年齡的人，因?yàn)楦鞣N原因并不愿意退休，對(duì)此，廣東東莞市在國(guó)家大政方針的指引下，對(duì)女性職工的退休年齡進(jìn)行調(diào)整，那么，2018年?yáng)|莞勞動(dòng)合同法女性退休年齡的政策是什么?

養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)中的一種，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳納年限為180個(gè)月這算為年限大致為15年。養(yǎng)老保險(xiǎn)交的年限較多的在領(lǐng)取退休金時(shí)則可以多領(lǐng)取費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納是允許間斷性繳納的，達(dá)到退休年齡的人員可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇。單獨(dú)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)需帶上身份證、戶(hù)口簿。

只要漸進(jìn)式延長(zhǎng)退休年齡方案還沒(méi)出臺(tái)、還沒(méi)實(shí)施，就仍然按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即：50歲法定退休年齡。凡是2011年6月30日后參保繳費(fèi)女性，55歲退休。

一、2020年女性退休年齡新政策有哪些

中國(guó)法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。目前政策下，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(zhǎng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源的一大損失，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展，大批女工人，普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，愛(ài)崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。

二、延遲退休將影響哪些人

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);總的來(lái)說(shuō)，延遲退休年齡的規(guī)定，對(duì)于70后和80后的影響比較大。

綜上所述，2017年中國(guó)關(guān)于退休年齡有著新的規(guī)定，其中最顯著的是“女性延遲退休”。在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，女性在社會(huì)上所占的地位越來(lái)越顯著，延遲女性退休年齡能夠增加社會(huì)適齡勞動(dòng)力人群，更多的勞動(dòng)力投入到社會(huì)生產(chǎn)中去，有助于社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。目前政策下，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(zhǎng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源的一大損失，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展，大批女工人，普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，愛(ài)崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。

三、延長(zhǎng)女工人退休年齡

可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決據(jù)了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國(guó)家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國(guó)家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì)主義國(guó)家，我們提倡男女平等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。

以上就是2018年?yáng)|莞勞動(dòng)合同法女性退休年齡的相關(guān)規(guī)定。延長(zhǎng)女性工作人員的退休年齡，正是我國(guó)法制建設(shè)人性化的體現(xiàn)，也是對(duì)社會(huì)資源的一種充分利用。使一大批精力充沛、技術(shù)精良、業(yè)務(wù)精干、能力超群的女性朋友可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)起到了很好的推動(dòng)作用。

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