在我們工作的過程中，無論是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還是職場老將們，都會遇到一個很常見的問題，就是關(guān)于解除勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)問題，公司花費(fèi)了成本來培訓(xùn)員工，員工如果非正常解除勞動合同的話，究竟需不需要支付違約金或者需要承擔(dān)其他的成本呢？今天，小編就跟大家聊一聊關(guān)于解除勞動合同培訓(xùn)違約金有哪些要注意的吧。

一、什么情況需要支付違約金？

勞動合同法明文規(guī)定：員工若和企業(yè)約定的了服務(wù)期，培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)協(xié)議，并且雙方簽字，任何情況下都是要負(fù)賠償責(zé)任的!

1、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的?！　?/p>

2、員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的?！　?/p>

員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關(guān)系不需要承擔(dān)違約金?？梢蕴崆叭焱ㄖ獑挝?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動關(guān)系。

二、違約金的金額是多少？

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　

第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在我們工作的過程中，會遇到各種各樣的困難與煩惱，但我們第一步應(yīng)該想到的是擺正心態(tài)，直面困難，迎難而上，而不是逃避找借口，但同時我們也要為離開做準(zhǔn)備，仔細(xì)了解解除勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)注意事項，可以在必要的時候派上用場。

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