在城市中，早餐店、小理發(fā)店等基本由個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)上一定規(guī)模的話，個(gè)體戶會(huì)招收一些員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，個(gè)體戶也屬于用人單位范疇，和雇員之間是勞動(dòng)關(guān)系，因此要簽署一份書(shū)面勞動(dòng)合同。那么，怎么跟個(gè)體戶簽勞動(dòng)合同?小編通過(guò)本文告訴大家。

一、怎么跟個(gè)體戶簽勞動(dòng)合同?

1、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)體工商戶)，均應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)合同的期限有幾種?

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該知道了怎么跟個(gè)體戶簽勞動(dòng)合同。到個(gè)體戶干活的時(shí)候，應(yīng)該要求簽署書(shū)面合同。在勞動(dòng)合同中，明確工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪酬、休息時(shí)間安排及合同解除條件等事項(xiàng)。在合同的后面，個(gè)人簽字，個(gè)體戶要蓋章。如果個(gè)體戶拒絕簽署合同，員工有權(quán)到勞動(dòng)局投訴。

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