如果員工遇到還沒簽勞動(dòng)合同的情況下，想要離開公司，那么該怎么辦。現(xiàn)在的辭職程序一般來說需要員工提前三十天遞交申請，大家對于辭職沒簽合同要提前30天嗎？這個(gè)問題非常的關(guān)注，所以小編為大家整理解答了這個(gè)問題。供大家參考。

辭職沒簽合同要提前30天嗎？

勞動(dòng)者在下列情形下，可以隨時(shí)辭職：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。

試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。

單位必須按照你的具體工作時(shí)間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要補(bǔ)交保險(xiǎn)。

辭職沒簽合同要提前30天嗎？上面為大家整理了六種可以隨時(shí)遞交辭職申請的情況，也就是說如果您有符合以上六種情況下的一種，那么你可以不用提前三十天向用人單位提交辭職報(bào)告。就算您與公司還沒有簽署勞動(dòng)合同也沒有關(guān)系。補(bǔ)充一點(diǎn)，用人單位沒有簽署勞動(dòng)合同就用人是不合法的，所以大家在找工作是一定要小心。

簽合同蓋什么章才有效

合同解除終止有什么區(qū)別

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？