在我國(guó)雇傭關(guān)系建立的基礎(chǔ)就雙方簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不僅僅能保障雙方的利益，還能夠約束用人單位和員工的行為，也是今后發(fā)生糾紛處理的基礎(chǔ)。那么勞動(dòng)合同有幾幾份?勞動(dòng)合同只能由公司保存嗎?小編以漳州為例進(jìn)行回答，漳州市的勞動(dòng)合同有一式兩份的嗎?

一般來(lái)講，勞動(dòng)合同要一式三份，甲乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)留存一份，只有一方持有的勞動(dòng)合同涉嫌違法。

但我國(guó)現(xiàn)行法律(包括《勞動(dòng)法》)并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的份數(shù)及保存做出明確規(guī)定，因此，一些單位(包括你們公司)出于自身利益的諸多考慮，不給員工勞動(dòng)合同的情況十分普遍，勞動(dòng)者迫于生計(jì)等原因，也只能違心接受。當(dāng)然，隨著法律法規(guī)的逐漸完善，正在征求意見(jiàn)中的《勞動(dòng)合同法(草案)》第十條“勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效;用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋”的規(guī)定，將有力保護(hù)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁解決。

以上就是“漳州市的勞動(dòng)合同有一式兩份的嗎?”的具體回答，希望能對(duì)大家有所幫助。在簽訂完勞動(dòng)合同之后，員工是有權(quán)利向用人單位索要合同，單位也沒(méi)有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同。如遇此類(lèi)問(wèn)題，大家可以繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)站進(jìn)行查詢，或者與專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行線上溝通。

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索賠

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)