我們經(jīng)常聽說的都是勞動合同被解除的情況，但有些時候也會出現(xiàn)勞動合同被終止了。那從法律角度分析，勞動合同可以終止嗎?如果可以的話，此時能夠?qū)е聞趧雍贤K止的情形又包括了哪些?針對這兩個問題，律霸小編將為大家一一解答。

一、勞動合同可以終止嗎

勞動合同按《勞動法》的規(guī)定，當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。一般說來，有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止;以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，因工作任務(wù)完成而終止。在勞動合同終止后，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以在終止合同后再續(xù)訂合同。

二、勞動合同終止的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿。

勞動合同期限是固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的必備條款，勞動合同中約定勞動合同開始時間和終止時間，終止時間到來時，勞動合同期滿，勞動合同終止。無固定期限勞動合同沒有勞動合同期限，不會因期滿而終止。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

勞動者退休包括達到法定退休年齡或者依法提前退休等情況。不管勞動者是否達到法定退休年齡，只要其開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即終止。這就意味著，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者無法再與用人單位建立勞動關(guān)系。而已經(jīng)達到法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，可以與用人單位建立勞動關(guān)系。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。包括勞動者事實上的死亡、依法宣告死亡和失蹤三種情形。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。吊梢營業(yè)執(zhí)照是指企業(yè)因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，被行政機關(guān)取消其繼續(xù)從事經(jīng)營活動資格的行政處罰。按照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，以上情形出現(xiàn)，用人單位解散。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雖然很多時候勞動合同終止了之后雙方之間的勞動關(guān)系也會消滅的，但此時與勞動合同的解除還是存在不一樣的地方，大家千萬不能弄混淆。具體哪些情況下會導致勞動合同終止，上文也進行了總結(jié)，但愿能為你提供一些幫助。

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