大多數(shù)的用人單位對于新入職的勞動者，往往都會與之約定一個試用期，在這段期間對勞動者做出相應的考察。符合崗位需求的，則才會給予轉(zhuǎn)正，變成正式員工。而這個試用期也是有期限的，往往會根據(jù)勞動合同的期限確定，那勞動合同兩年的試用期是多久呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同兩年的試用期是多久

根據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。

二、試用期與實習期的區(qū)別

1、當事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、 權(quán)利義務關系不同。

試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

3、主體間的關系依據(jù)不同。

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當事人的目的不同。

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。

如今大多數(shù)單位與勞動者簽訂的勞動合同期限都是在1-2個月之間，而實際確定試用期期限的時候，也要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。此時勞動合同兩年，那么對應的試用期期限范圍應該是不能超過2個月的。更多這方面的知識，你可以上律霸網(wǎng)站進行具體了解。

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