不管是在試用期內(nèi)，還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位如果想要解除勞動合同的話，其實都是要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的條件來執(zhí)行，也就是在法定的情形下行使自己的解除權(quán)。那一般單位在試用期內(nèi)解除勞動合同都要滿足什么條件呢?下文中律霸小編就這個問題，為大家做詳細(xì)解答。

一、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些

《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、在試用期內(nèi)如何保障權(quán)利

根據(jù)勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者依法享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，不需要負(fù)違約責(zé)任。

但是根據(jù)勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向職工索賠，即勞動者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

因此，試用期辭職雖然無需負(fù)違約責(zé)任，但須支付公司招錄的相關(guān)花費(fèi)。雖然在試用期享有隨意辭職的權(quán)利，但最好不要隨意使用。

按照《勞動法》規(guī)定，勞動者延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時，但有些用人單位最長的月加班時間竟超過100多個小時，每天工作時間最長達(dá)到十五六個小時。

勞動部門提醒初入職場的大學(xué)生，一定要主動要求和用人單位簽訂勞動合同，否則一旦出現(xiàn)勞動糾紛，因為口說無憑，很難為勞動者維權(quán)。

在試用期內(nèi)，不管是用人單位還是勞動者都是有權(quán)要求解除勞動合同的，但如果此時有違法解除的行為，自然違法解除的一方當(dāng)事人就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。當(dāng)然，在這方面其實很容易產(chǎn)生糾紛，這個時候不清楚該如何處理的，建議委托專業(yè)的律師來提供法律幫助。

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