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就業(yè)是幾乎每個(gè)人都會(huì)面臨的事情，當(dāng)我們就業(yè)時(shí)會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同以保護(hù)我們的合法權(quán)益。工資是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一，那么勞動(dòng)合同中工資含哪些呢，你有了解過(guò)嗎?小編為大家整理了有關(guān)知識(shí)，下面就隨小編一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同中工資包括

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的試用期工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資;計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(2)節(jié)約獎(jiǎng);

(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(4)獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(5)其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼;津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(1)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資;加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。包括：

(1)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同中必備條款，也是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的依據(jù)?！　?/p>

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容　　　

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　　

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　　

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　　

(三)勞動(dòng)合同期限;　　　

(四)和工作地點(diǎn);　　　

(五)工作時(shí)間和休息休假;　　　

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　

(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　　

(八)勞動(dòng)保護(hù)、和防護(hù);　　　

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和等其他事項(xiàng)?！　　?/p>

以上即是小編為大家整理的勞動(dòng)合同中工資含哪些的相關(guān)知識(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系都需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同隨時(shí)隨地的出現(xiàn)在我們的生活之中，獲取工資是我們參加勞動(dòng)最直接的目的，了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同中工資的規(guī)定有助于我們更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

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