肇事逃逸怎么處罰?? ? 交通肇事逃逸 ?? 交通肇事 ?? 交通肇事致人死亡 ?? 輕微肇事逃逸處罰 ?? 肇事逃逸后自首

隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)的不斷增加，就業(yè)更加自由化，人們?yōu)榱烁玫纳睿岣咦约旱氖杖?，?huì)選擇很多職業(yè)，通常我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么當(dāng)我們跳槽時(shí)，如果自離多久解除勞動(dòng)合同?下面小編談?wù)勛约旱目捶ā?br/>

所謂的“自離”，應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 至于勞動(dòng)者“自離”多久之后解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定該項(xiàng)期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　?

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動(dòng)合同的?！　?/p>

如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。　?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?/p>

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，在針對(duì)自離多久解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上，需要根據(jù)不同公司的章程規(guī)定來(lái)判斷，如果自離違反了勞動(dòng)合同給用人單位造成損失可能還需承擔(dān)責(zé)任。如果針對(duì)自離仍存在問(wèn)題，可以申請(qǐng)法律援助或者向律師尋求幫助。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形