勞動法對勞動合同是有著明確的規(guī)定的，是保障勞動者權(quán)益的一種手段，應(yīng)屆生通過簽訂三方合同，學(xué)校介入進(jìn)而保護(hù)剛剛步入社會的學(xué)生。那么，其他人呢？如果用人單位沒簽勞動合同怎么辦？我們應(yīng)該怎么積極的維護(hù)自己的權(quán)益呢？下面請跟隨小編一起來了解一下。

一、用人單位沒簽勞動合同怎么辦？

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會保險(xiǎn)金。

首先，簽訂勞動合同是單位和勞動者的法律義務(wù)。勞動合同法第十條規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第十四條規(guī)定：“人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。從這些規(guī)定可以看出，單位最遲應(yīng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一年不訂勞動合同的，勞動合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同，也就是說，沒有法定情由，你可以長期在單位工作下去。對與單位不訂立勞動合同的，法律規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任。勞動合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無規(guī)定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資?！保虼?，你完全可以要求單位簽訂勞動合同，并按雙倍工資對你進(jìn)行補(bǔ)償，直到合同簽訂之日。

”的相關(guān)內(nèi)容。我們了解到，簽訂勞動合同是用人單位和勞動者的法律義務(wù)，因?yàn)橛行﹩栴}口說無憑的，紙質(zhì)材料才是最好的依據(jù)。具體案情還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)具體分析。可以委托本站專業(yè)律師,具體也可當(dāng)面咨詢。

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