員工在勞動關(guān)系當(dāng)中其實(shí)所圍繞的軸心其實(shí)就是工作，能夠很好的完成上司交待給自己的任何工作的這部分員工，公司對待這類員工一般都比較器重?？墒枪潭ǖ膭趧雨P(guān)系也有可能會被一些實(shí)際因素所改變，并且面對不同的情況公司所采取的解除勞動合同的方法也不一樣。那么，在我國勞動合同的解除有哪幾種途徑?

一、在我國勞動合同的解除有哪幾種途徑?

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、企業(yè)怎么解除勞動合同算違法?

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。

可見在我國的勞動關(guān)系中勞動合同的解除的途徑其實(shí)大概也就是協(xié)商解除，或者生活當(dāng)中還有一種普遍的就是公司因?yàn)槟撤N特殊的原因而單方面辭退員工。從解除勞動合同的這些途徑當(dāng)中也能夠間接的反映出在此段勞動關(guān)系當(dāng)中存在的一些問題。

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