每年都有大量的畢業(yè)生在為工作奔走，然而隨著時(shí)代的進(jìn)步以及企業(yè)的需求，就出現(xiàn)了各種各樣的培訓(xùn)公司，他們利用畢業(yè)生找工作的急切心態(tài)，讓他們簽訂一些不平等的合同，今天小編就在這里為大家解答有關(guān)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)期限是否合法。

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般的用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。 ?

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的各種費(fèi)用以及提供培訓(xùn)期間各種費(fèi)用的發(fā)票，勞動(dòng)者辭職，用人單位就可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條我們可以得知，

用人單位在位勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而且用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，不影響正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條可知，

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者違反限制期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位提出不續(xù)約，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的工資，如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法中的一下情況下要求繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕繼續(xù)簽訂，應(yīng)該支付勞動(dòng)者違約金，工作一年支付2個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的計(jì)算。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以在與公司簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同之前，就需要與用人單位協(xié)商好一切約定，防止出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)論，也有利于與用人單位進(jìn)一步的合作。

希望可以給大家?guī)椭?。同時(shí)也希望在找工作的畢業(yè)生可以明確自己的方向，同時(shí)也是幫助求職者在與公司簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同之前，就需要與用人單位協(xié)商好一切約定，防止出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)論，也有利于與用人單位進(jìn)一步的合作。

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