勞動(dòng)合同是可以保障勞動(dòng)者權(quán)益的，在訂立勞動(dòng)合同書需要站在一個(gè)公平的立場(chǎng)上進(jìn)行，同樣，訂立變更解除勞動(dòng)合同時(shí)，也需要遵循很多原則。那么，訂立變更解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則外還有什么？在相關(guān)法律法規(guī)中具體是怎么規(guī)定的呢？下面我們一起來看一下。

一、訂立變更解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則外還有什么？

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。

3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。

4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。

5)誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

以上就是關(guān)于“訂立變更解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則外還有什么？”的相關(guān)內(nèi)容。從上文中，我們了解到，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循五點(diǎn)原則，具體每點(diǎn)原則的相關(guān)內(nèi)容，我們?cè)谏衔闹幸捕荚敿?xì)的說明了。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢本站專業(yè)律師。

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？