結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同才行，不然從第二個(gè)月開始就要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那此時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資該如何計(jì)算呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。

從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。 即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。

因此，用人單位支付雙倍工資的責(zé)任如果超過了11個(gè)月，并非一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，而是最長持續(xù)到用工滿一年的前一日，因?yàn)闈M一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，《勞動(dòng)實(shí)施條例》第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

那么，此時(shí)如果用人單位仍然不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，是否要繼續(xù)承擔(dān)雙倍工資責(zé)任呢?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，目的在于訂立通過書面勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。對(duì)于不簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)于不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)合同法規(guī)定則予以相應(yīng)地懲罰。該懲罰分為兩個(gè)階段，第一階段是自用工之日起不滿一年，如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的支付責(zé)任;第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，較固定期限合同而言，更加強(qiáng)了對(duì)用人單位的約束。既然法律已經(jīng)推定雙方訂立了勞動(dòng)合同，則要求用人單位繼續(xù)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。至于勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，主要針對(duì)的是勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形，而本文討論的情形是雙方已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，自然不適用勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定。

當(dāng)然，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的最長期限并不一定只有11個(gè)月，該雙倍工資的支付期間可能因?yàn)橛萌藛挝坏亩啻芜`法而累計(jì)計(jì)算。同樣依據(jù)前例，勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年1月 1日至2008年12月31日。勞動(dòng)合同期滿后，甲繼續(xù)在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又與甲簽訂書面勞動(dòng)合同。這種情況下，甲則可以請(qǐng)求2008年2月至2008年11月，以及2009年2月至2009年10月的雙倍工資，即甲可以請(qǐng)求共計(jì)19個(gè)月的雙倍工資。

因此法律語言一般都力求簡潔、精確，在立法上更是如此。如果勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定的立法目的是要求用人單位支付雙倍工資一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，則根本沒有必要加上“不滿一年”四個(gè)字，完全可以按照第二款的立法方式只規(guī)定起算時(shí)間，截止時(shí)間自然就是“實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)”。

而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定，用工滿一年后，即使雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也視為雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，且是無固定期限勞動(dòng)合同——在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，未免責(zé)之過苛。

一般是從第二個(gè)月開始計(jì)算，最多只能支付11個(gè)月。而在這期間用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同的，則也是可以終止支付雙倍工資。要是在這方面與單位產(chǎn)生了爭議，可以委托專業(yè)的律師來幫助進(jìn)行處理。

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