勞動(dòng)合同有一定的期限，那么也就意味著勞動(dòng)合同會(huì)有到期的時(shí)候。此時(shí)如果雙方也沒(méi)有進(jìn)行續(xù)簽的話，那就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然也有可能是在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，員工自己提出離職。那通常勞動(dòng)合同到期離職注意什么呢?小編整理了相關(guān)資料，馬上為做詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)合同到期離職注意什么

“辭職”與“合同到期”是有區(qū)別的。

辭職是指在合同沒(méi)有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無(wú)論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。

合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、辭職的手續(xù)如何辦理

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。一般單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，此時(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者辦理離職手續(xù)，但在這方面法律并沒(méi)有具體的規(guī)定，一般都是按照單位內(nèi)部的規(guī)定來(lái)辦理離職手續(xù)的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么