書面的勞動合同其實就是可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的有效憑證了，但現(xiàn)實中有的單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，就不與他們簽訂勞動合同，這個時候如果產(chǎn)生了糾紛，就要求證明存在勞動合同。那此時怎樣證明與公司有勞動合同關(guān)系呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。

有助于確認勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)

1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。

如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。

如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。

提醒：證據(jù)的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據(jù)的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習慣，才能有備無患，在侵權(quán)事件發(fā)生后維護自己的合法權(quán)益。

大家應(yīng)該也有所了解了吧。除了勞動合同可以證明存在勞動關(guān)系外，其實工資條、入職協(xié)議等等都是可以證明的，因此只要勞動者能夠提供這些材料，即使沒有勞動合同，也能證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位