大家都知道簽訂勞動合同，它實際上就是為了維護當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，因為如果一旦發(fā)生爭議的話，憑借著合同還可以從法律途徑上尋求救濟，但是在現(xiàn)實生活當(dāng)中，很多用人單位和勞動者為了規(guī)避一些情況的發(fā)生，而不簽訂勞動合同，那么。企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同怎么辦?

一、企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同怎么辦?

公司不簽勞動合同如何維權(quán)

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該以何種方式對勞動者進行賠償，賠償基本工資還是獎金?

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

2、經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

首先小編要明確的告訴大家，簽訂勞動合同的前提是用人單位和勞動者必須存在著勞動關(guān)系，所以企業(yè)和勞動者不簽訂勞動合同，那么勞動者，應(yīng)當(dāng)及時的去尋求一些證據(jù)來證明確實雙方存在勞動關(guān)系。

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